Una fuerte controversia rodea a Postobón, una de las compañías de bebidas más grandes de Colombia. Representantes sindicales y trabajadores afectados han alzado su voz para denunciar el despido sistemático de empleados que padecen enfermedades laborales y cuentan con recomendaciones o restricciones médicas vigentes.

Las denuncias y los argumentos de los trabajadores

Según voceros sindicales y los propios afectados, la empresa estaría recurriendo a diversos mecanismos legales y administrativos para dar por terminadas las relaciones laborales de personas con estabilidad laboral reforzada:

  • Despidos sin autorización del Ministerio de Trabajo: Los denunciantes afirman que varios de los desvinculados cuentan con dictámenes médicos por lesiones osteomusculares y enfermedades crónicas adquiridas tras años de trabajo operativo, y que sus despidos se habrían ejecutado sin el permiso previo que exige la ley.
  • Presión para arreglos voluntarios: Empleados señalan que la empresa estaría ofreciendo planes de retiro voluntario o indemnizaciones económicas con el fin de desvincular a personal con restricciones médicas de larga duración.
  • Impacto en las familias: La situación ha dejado a decenas de familias sin cobertura en el sistema de salud en momentos en que los trabajadores más requieren continuidad en sus tratamientos médicos y procesos de rehabilitación.

La protección legal en Colombia

En el marco jurídico colombiano, la jurisprudencia de la Corte Constitucional y el Código Sustantivo del Trabajo protegen a las personas en condición de debilidad manifiesta debido a su estado de salud:

  • Estabilidad laboral reforzada: La ley prohíbe el despido de un trabajador por razones de salud o discapacidad. Cualquier terminación de contrato en estos casos requiere la autorización expresa del Inspector de Trabajo.
  • Reubicación obligatoria: La empresa tiene el deber legal de reubicar al empleado en un puesto de trabajo acorde con sus capacidades físicas y las restricciones emitidas por la ARL o la EPS.

Movilizaciones y acciones legales

Frente a esta coyuntura, los sindicatos y los excompañeros de la compañía anunciaron que interpondrán acciones de tutela masivas para exigir el reintegro de los trabajadores afectados. Asimismo, han solicitado la intervención urgente del Ministerio del Trabajo para que realice inspecciones en las plantas de producción y centros de distribución del país.